МЕНЮ

Мотивационная политика

Справедливая оценка и оплата труда работников, предоставление возможностей для реализации потенциала, содействие образовательному и профессиональному росту персонала — принципы социальной политики АО «ШААЗ».

По масштабам производственной деятельности АО "ШААЗ" является крупнейшим предприятием города Шадринска, а по уровню реализуемых социальных программ входит в число лучших в Курганской области. 

В АО «ШААЗ» действует эффективная система социального партнерства руководства и сотрудников. Коллективный договор предусматривает гарантии социальной защищенности для всех категорий работников и пенсионеров. Предприятие регулярно становится победителем конкурса "Организация высокой социальной эффективности".

Кадровая политика АО "ШААЗ" ориентирована на долгосрочные отношения с работниками. При приеме на работу используется потенциал существующего в Шадринске рынка труда. Главной задачей руководства предприятия является сохранение трудового коллектива, предоставление возможностей для обучения и получения дополнительных профессиональных навыков. 

Система оплаты труда

Заработная плата каждого работника зависит от конечного результата работы предприятия – объема выпущенной и реализованной продукции. В зависимости от этого формируется фонд оплаты труда. Каждый работник завода может стать рационализатором, независимо от специальности и занимаемой должности. Для этого действует система стимулирования инновационной активности. Материальным вознаграждением поощряются все нововведения заводчан, повышающие экономическую или социальную эффективность производства. 

Пенсионное обеспечение

Каждый работник завода имеет возможность заключить договор с негосударственным пенсионным фондом «УГМК-Перспектива». Это корпоративный фонд, помогающий обеспечить достойную старость работникам предприятий Уральской горно-металлургической компании. Получить информацию о работе фонда и заключении договора с ним можно у уполномоченного НПФ «УГМК-Перспектива» в отделе кадров АО «ШААЗ». 

Социально-экономический пакет 

Коллективным договором предусмотрен комплекс мер социальной поддержки работников. Это материальное вознаграждение за добросовестный многолетний труд, льготы по санаторно-курортному лечению. Работникам, обучающимся заочно или имеющим детей — студентов вузов, завод предоставляет беспроцентную ссуду в размере 50% от стоимости обучения в год. Разработанный в АО «ШААЗ» социально-экономический пакет (СЭП) включает в себя гарантии и выплаты для всех категорий работников завода. Это как материальные виды поощрения (заработная плата, премии, персональные надбавки, единовременные вознаграждения, социальные выплаты), так и нематериальные (возможность профессионального роста, получение второй профессии, присвоение различных званий, вручение почетных наград и знаков отличия).