На Шадринском автоагрегатном заводе трудится свыше 4 тысяч человек. Предприятие отличается проведением социально-ориентированной экономической политики. Большое внимание уделяется созданию благоприятных условий труда и отдыха заводчан, заботе о ветеранах и детях, развитию культуры и спорта. На заводе созданы условия для обучения и повышения квалификации на базе учебного центра. Успешно работают Совет ветеранов, Союз молодежи, Совет мастеров. Каждый работник завода имеет возможность взять ссуду на обучение свое или ребенка, оформить кредит, вступить в кассу взаимопомощи.

На предприятии установлена хорошо зарекомендовавшая себя система социального партнерства руководства и сотрудников. Трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения регулирует коллективный договор, предусматривающий гарантии социальной защищенности не только для нынешних работников, но и для пенсионеров предприятия.

Разработанный в ОАО «ШААЗ» социально-экономический пакет (СЭП) включает в себя  социальные льготы, гарантии и выплаты для всех категорий работников завода. Это как материальные виды поощрения (заработная плата, премии, персональные надбавки, единовременные вознаграждения, социальные выплаты), так и нематериальные: возможность профессионального роста, получение второй профессии, знаки отличия ОАО «ШААЗ» и УГМК, присвоение различных почетных  наград и званий.

В 2005 году в рамках СЭП расширена работа по полной и частичной оплате питания в заводских столовых для работников вредных и низкооплачиваемых профессий.

Реализуется ряд мероприятий по закреплению на ШААЗе молодых работников. Например, пересмотрено Положение о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет, так называемой 14-й зарплаты. В новой редакции Положения существенно снижена продолжительность стажа работы на заводе, после которого работник получает более значительный размер годового вознаграждения к основной среднемесячной заработной плате.

На заводе введено Положение о премировании работников за многолетний добросовестный труд. С учетом выполнения производственных показателей, непрерывного стажа работы в ОАО «ШААЗ» и отсутствия нарушений при выходе на заслуженный отдых работники завода получают премию.

Каждый работник завода имеет возможность заключить договор с негосударственным пенсионным фондом «УГМК-Перспектива». На предприятии введено в действие «Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников за счет средств ОАО «ШААЗ». Это значит, что работник, заключивший договор с НПФ «УГМК-Перспектива», при выходе на пенсию наряду с государственной и негосударственной пенсией получает ежемесячную доплату от завода. Размер доплаты зависит от стажа работы в ОАО «ШААЗ».

В 2005 году на заводе запущена жилищная программа, начато строительство жилого дома за счет предприятия и будущих квартиросъемщиков.